Зачем мне кадровое консалтинговое агентство

Ценность кадрового консалтинга и уровень предоставляемых кадровых услуг в этой сфере с каждым годом возрастают. Консалтинг предлагает все более расширенный спектр услуг, что могут удовлетворить потребности не только в наборе сотрудников или привлечении специалистов, но и в оптимизации процессов, предлагая дополнительное обучение и обеспечивая развитие сотрудников. Активные вакансии - работа на складе без опыта.

Как кадровый консалтинг может поддержать ваш бизнес?

Большая часть этой отрасли сталкивается с двумя основными проблемами: в области найма сотрудников и сохранения их команды в компании. На помощь приходят кадровые агентства с экспертами, которые могут легко подобрать и найти новые решения для поддержки бизнес-партнеров. Такое сотрудничество приносит много преимуществ - для работодателя это прекрасная возможность получить дополнительное время, чтобы его отдел кадров мог сосредоточиться на заботе о существующих командах.

Благодаря такой оптимизации работы и полной поддержке консультанта мы укрепляем бренд компании и строим ее положительный имидж. Установленные отношения с будущими кандидатами облегчат набор в будущем. Современные кадровые агентства предлагают «нанять» HR-специалиста - консультанта, который, таким образом, возьмет на себя развитие бизнеса, не обременяя бюджет очередной «численностью».

Когда стоит использовать HR-консалтинг?

  • Когда вы хотите быть уверены, что набор будет успешным.
  • Вы хотите набирать кандидатов из той же отрасли, в которой вы работаете.
  • Вы хотите, чтобы поиск кандидатов был гарантирован, и вы не хотите полагаться только на объявление о найме.
  • Когда организации необходимо оптимизировать HR-процессы.
  • Когда вы сосредоточены на быстром развитии своей команды.

Как выбрать кадровое агентство для консультации?

Одним из инструментов для принятия правильного решения о сотрудничестве с кадровым агентством являются его рекомендации. Помимо переговоров о ценах, стоит спросить об опыте работы в той или иной отрасли. Также важно познакомиться с консультантом, который будет поддерживать вашу компанию - прямая встреча и демонстрация офиса могут быть полезным элементом, дающим готовое представление о работодателе и подтверждающим переданное сообщение потенциальным кандидатам.

Опытные кадровые агентства основывают свою деятельность на уже созданных шаблонах и процессах, которые адаптируются к потребностям клиента - например, подробный анализ позиции, планирование действий и выбор специальных инструментов, реализация предполагаемого плана в установленные сроки и мониторинг эффективности позволят получить ожидаемые результаты. В расширенной версии вы можете начать сотрудничество с HR-аудита, который помогает диагностировать ключевые точки в организации и точки соприкосновения кандидата (а затем и сотрудника) с брендом компании.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *